image description
Жизнь в ЕвроХим

Программа развития сотрудников с высоким потенциалом

Растим новое поколение «суперлидеров»

ЕвроХим – один из ведущих мировых производителей минеральных удобрений, но чтобы производить высококлассную продукцию, сначала нужно подобрать талантливую команду.

Мы вертикально интегрированная компания – добываем, перерабатываем, создаем и поставляем весь спектр минеральных удобрений для здорового роста растений и повышения урожайности.

Наша работа очень разнообразна – от добычи калийного и фосфорного сырья в России до подбора сложных удобрений под выращивание культур и удобрение почвы в Китае.

Поэтому и люди нам нужны с самыми разными навыками. Подобрать высококлассный персонал очень важно. Вот почему мы вкладываем столько сил в подбор, обучение и развитие кадров на всех предприятиях компании.

«Я лично убежден в том, что мы должны растить талантливые кадры внутри компании, а не десантировать их из других организаций» Петтер ОстбоГлавный исполнительный директор Группы ЕвроХим

Решение этой задачи – программа HIPO – программа развития сотрудников с высоким потенциалом.

Цель программы – отбирать самых перспективных сотрудников и предоставлять им возможность развиваться и расти в компании с прицелом на руководящие должности. В проекте могут принять участие сотрудники до 40 лет. Программа быстро набирает обороты: на 40 мест в первом этапе, который стартовал в сентябре 2018 г. подали заявки более 2000 сотрудников.

В программе четыре модуля по нашим основным направлениям: добыча сырья, производство удобрений, логистика, маркетинг/продажи.

Участникам предстоит познакомиться с тем, как ЕвроХим, применяя передовые методы, вошел в пятерку мировых производителей рынка минеральных удобрений по выручке и по объемам производства. Параллельно участники будут готовить рационализаторские бизнес-проекты. В этом им помогут тренеры из лучших бизнес-школ Бельгии и Санкт-Петербурга.

Проекты будут представлены руководству ЕвроХима в середине 2020 года, а кандидатам по результатам их работы за год будут предложены новые должности.

40 участников программы – это сотрудники из  разных странах мира – России, Казахстана, Бразилии, Литвы, Бельгии, Германии и Швейцарии.

В качестве дополнительного стимула Петтер Остбо записал личное напутствие участникам торжественного открытия программы, которое прошло в сентябре на Ковдорском ГОКе.

«Не бойтесь критиковать и высказывать свою точку зрения на устоявшиеся подходы и методы работы. Ждем от вас идеи и рационализаторские предложения. Вам выпала возможность попасть в число первых суперлидеров, выращенных внутри компании. Надеюсь, что вы не упустите эту возможность» Петтер ОстбоГлавный исполнительный директор Группы ЕвроХим
Поделиться в социальных сетях
Новости ЕвроХима